达牛中学班主任月考核细则

达牛中学班主任月考核细则

为公平、公正、公开的考核班主任的工作业绩。充分调动班主任工作的积极性， 全面提高班主任老师的工作素质，充分体现教师“教书育人”的双重责任，落实多劳多得分配原则，特制定以下考核细则。

一、1、早上、中午第一节课上课前10分钟或放学后10分钟内，学校检查纪律、卫生时，如检查班主任在每次加5分，检查班主任不在，每次给班主任扣5分。如有学生违纪或卫生不合格在班主任不在的情况下每次给班主任扣10分。2、其他时间抽查各班的纪律、卫生的得分或扣分记入班主任考核分。

二、1、间操时间班主任出操加10分，不出操扣10分，班主任只出操不组织或不在本班队伍扣5分，班主任出操迟到扣5分。2、班主任课间进行课间管理每次加5分，课间不在班级扣5分。向政教请公假、事假者例外。

三、1、在学校组织的大型活动中，班级完全按学校要求做，无事故每次给班主任加30分。每次活动中取得单项集体成绩或集体成绩按名次每名次加5分（每次活动取前5名）。（大型活动含大扫除或班级集体劳动）不按要求做扣10分。2、每周班级得红旗班给班主任加200分。4、班主任例会迟到扣10分

四、1、安排的单项工作，如出版报、假期制作、收费、收材料、班会等按学校要求完成任务每次给班主任加30分拖后一天扣10分，扣满30分为止。2、代表学校到区、市参加各种活动每次加60分。

五、1、班级学生在校内出现打架斗殴或本班学生勾校外人员来校。给班主任扣30分。且取消当周的红旗班评比资格，重大事故取消学年度优秀班集体评比资格。给责任人以纪律处分。2、班级每有旷课，必须在当天通知学生家长，查明原因，否则给班主任扣30分。且后果自负。

六、严格控制学生的流失现象。1、一年级每出现一个流失生，每月末给班主任扣60分（实验班每出现一个流失生，每月末给班主任扣120分）。2、二年级每出现一个流失生，每月末给班主任扣30 分（实验班每出现一个流失生，每月末给班主任扣60 分）。3、三年级每出现一个流失生，每月末给班主任扣15分（实验班每出现一个流失生，每月末给班主任扣30 分）。当班级出现流失生时，取消优秀班集体的评比资格。

七、按月制定班级工作计划，计划内容要求有：1、确定月习惯养成重点，结合学校计划制定本班相应工作计划，确定本班工作重点要在班级日记和班主任工作手册中具体体现。抽查时少项每项扣10分。2、确定班级月活动内容，每月活动不少于2次，所确定的活动要积极有益，服从学校大局，不能脱离学校、学生实际。如所确定的活动涉及到：要利用休息时间或在校外举行或向学生收费等要向学校请示，否则，所有不良后果有班主任一人承担。每次活动后要及时填写班级活动记录。（抽查班级日志和班主任工作手册有活动加10分）。3、根据班级具体情况，每月确定各周谈心对象每周不少于3人。每周的谈心对象必须有本班的后进生，并将谈话学生的名字、谈话内容填入班主任工作手册。班主任工作手册无此项内容或次数不足每少一人扣10分。4、认真做好家访工作，根据学生的实际情况每月至少要对本班的4名同学进行家访，确定家访名单，作好沟通记录或电话记录。抽查班主任工作手册无记录一人次扣10分。

八、以上得分，最高分为100分，其他按比例合算。如，王某某总分为800分，即为100分，李某某总分700分，即为100×700÷800=87。5分。

班主任费有四项组成：有基础40元；考核40元；早餐补助20元；班级人数每人1元（班级当月末实际人数为准）。其中，考核40元部分适用于本月考核细则。本学期各月考核总计得分作为学期奖金发放依据，也是班主任评先进、进级、聘任、评选先进班集体的依据。

    注：特种活动不按要求做每次扣10元以上。